تبادل الخبرات بين المتدربين وأمين
المصادر
|
التسلسل
|
البــــــــنــــــــــــــود
|
نفذت
|
|
1.
|
١ المقابلة مع
المسؤلين للتعارف المدير أمين المصادر.
|
|
|
2.
|
٢ الواقع لمركز مصادر
التعلم من حيث:-
يعني رصد كل ماهو
موجود
|
|
|
3.
|
-هل فيه رؤية رسالة
أهداف معلنة ولا لا واضحة، مسجلة معلنة مدى استيعاب الأمين لها
|
|
|
4.
|
التجهيزات، والمعدات
والأجهزة وتصنيفها جدول بها العدد الحالة ملاحظات كافية ولا لا
|
|
|
5.
|
- الموارد البشرية
العمال المساعدين مؤهلات الأمين، الدورات التي أخذها، المهام عارفها مطلع عليها
واضحة في ذهنه .
|
|
|
6.
|
- الأنشطة التي يتم
ممارستها في المركز الخاصة بالطالب والمعلمين والمجتمع مثل الاستعارة استقبال
المتدربين من الكلية
|
|
|
7.
|
أخيراً
|
|
|
8.
|
الملاحظات يعني
الإيجابيات والسلبيات ومن ثم سردها .
|
|
|
9.
|
المأمول أو التوصيات
من مركز مصادر التعلم
|
|
|
10.
|
نقدم بعض النصائح
|
|
|
11.
|
الحوار حول الملاحظات للوصول
لأفضل الحلول وتفعيل الايجابيات .
|
|
هذا ومن لديه أي إضافة أو تعديل يتقدم بها لكي نعرف مانحتاجه في
زيارتنا.